安全文化的培育，從來不是單向的灌輸，而是情感的共鳴與價值的共振。當工會鼓勵孩子們用畫筆描繪對“安全”與“家”的理解，實則是搭建了一座跨越工作與生活的橋梁。孩子們筆下緊握的“平安歸來”的手、貼在冰箱上的安全提示貼，將抽象的安全規范轉化為具象的親情期盼。這種將企業安全要求與家庭情感需求相融合的方式，讓“我要安全”從制度約束升華為“為了家人而安全”的內生動力，比任何說教都更具穿透力。
國網江蘇省電力有限公司工會推動的“親情助安、家班共保”理念，深刻把握了現代企業治理的情感邏輯。當家屬成為安全“協管員”，檢查愛人工具箱里的絕緣手套是否完好，提醒孩子監督爸爸規范操作，原本由企業單方面承擔的安全責任，便轉化為家庭共同體的自覺行動。這種“企業引導+家庭協同”的模式，讓安全管理從8小時內延伸至24小時，形成了“工作保安全、家庭促安全”的良性循環，將企業發展與職工家庭幸福緊密相連。
優秀的組織工作，是“家文化”落地生根的關鍵。國網江蘇公司從賽事策劃時緊扣“安全家文化”主題，到發動職工子女廣泛參與，再到優秀作品展出時的情感渲染，工會的每一步行動都精準觸達職工的情感需求。這種“以活動為載體、以情感為內核”的組織智慧，避免了形式主義的走過場。正如那些獲獎畫作在江寧美術館展出時，不少職工駐足良久——畫中孩子的笑臉與自家孩子重疊，讓“守護安全就是守護家庭”的認知愈發清晰。
國網江蘇省電力有限公司此次漫畫大賽的佳績，不過是“家文化”培育的一個縮影。當越來越多的職工帶著家人的期盼規范操作，越來越多的家庭將安全理念融入日常，企業的安全生態便有了最深厚的土壤。這正是國網江蘇電力工會給出的啟示：以“家”為原點，以情感為紐帶，方能構建起堅不可摧的安全防線，繪就人人參與、家家受益的安全生態新圖景。
