近日，內蒙古公司霍林河區域第二期“愛在電投 快樂暑假”職工子女暑期托管服務圓滿結束。自學習貫徹中央八項規定精神以來，內蒙古公司工會與扎哈淖爾煤業公司工會始終踐行職工“娘家人”的職責，將為基層減負，解決職工急難愁盼問題作為首要任務。

每逢暑假，雙職工家庭子女看護難題直接影響員工工作和生活。面對這一普遍困擾，內蒙古公司黨委深入調研后決心破解。扎哈淖爾煤業公司承接霍林河區域托管任務，立即成立工作組精準摸排職工需求，明確安全與學有所獲是核心關切。

工作組歷經3個月嚴篩，112家機構中僅4家以“21項硬標”脫穎而出!公司創新引入36名一線職工代表，化身“家長評審團”赴機構實地考察，圍繞餐飲衛生、安全通道、課程設置等核心環節現場打分投票，民主選定最優合作機構，為職工子女打造“放心課堂”。課程豐富，快樂成長。 開設“青少年水火安全科普站”“食育課堂”，強化生命安全意識;繪本閱讀、演講口才、硬筆書法等課程夯實綜合能力;創意美術、科學實驗、體能運動激發潛能，輔以工會組織的親子活動及戶外研學，讓孩子快樂成長。安全監管，全程護航。 公司織密安全防護網，消防監控、食品留樣全覆蓋檢查;聯合區域內各單位組建志愿者隊伍輪值值守;加裝戶外防撞圍欄、空調風扇、電源保護蓋，全面檢測配電箱與熱水器，從細節筑牢安全防線。職工受益，幸福綻放。 公司全額承擔托管費用，惠及78個職工家庭。職工反饋：“孩子學得開心，我們工作安心!”服務直接推動工作效率提升，收獲96.8%員工滿意度及12封真情感謝信，成為區域民生關懷的標桿實踐 。

暑期托管已納入公司年度“為職工辦實事”清單，公司保障專項經費支持。這場始于托管的實踐，從解決職工急難愁盼的小切口破題，展現了作風轉變的實效，體現了國家電投內蒙古公司“以人為本”、守護職工的莊重承諾，在北疆草原繪就了一幅溫暖真摯的動人畫卷。

(扎哈淖爾煤業公司 馬欣丹)