國資委要對央企將開始更加嚴格的管控與考核了。

本周二，國務院國有資產管理委員會副主任張喜武在中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作會上說，國資委將嚴格考核懲戒約束，對于企業(yè)負責人違法違規(guī)，給企業(yè)造成重大不良影響等情形，將扣減或追回績效年薪和任期激勵。

“業(yè)績考核既是國資國企改革的重要內容，又要服從于改革需要。”張喜武表示，國資委將進一步完善經濟增加值考核，引導企業(yè)改進價值管理，更加注重資本的功能放大、運行效率以及經營安全，確保國有資本投到哪里，考核工作就延伸到哪里，不斷提高企業(yè)發(fā)展質量和資本回報水平。

就在此前一天，國資委發(fā)布了《關于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作的通知》(下稱通知)。《通知》首度提出“基本目標”和“奮斗目標”的“雙目標”辦法考核央企，即中央企業(yè)要在確定基本目標的基礎上，進一步提出奮斗目標，奮斗目標要比基本目標高15%以上，且高于上年實際完成值。《通知》稱，基本目標和奮斗目標將一并納入中央企業(yè)負責人與國資委簽訂的業(yè)績責任書。

《通知》還強調，將嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理。利潤總額、經濟增加值、經濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調控線適用范圍合理確定，利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

國資委的頻繁表態(tài)反映了當前中央級國企所面臨的諸多問題。

一方面，央企的腐敗頻出令社會輿論和高層頗為不滿。中紀委官方的數據稱，去年全年共有超過70名中央級國企高管“落馬”。2014年第三輪巡視以來，則有14名央企高管被調查或處理。

另一方面，經濟新常態(tài)下，以重工業(yè)和壟斷資源為收入核心的共和國“長子”們似乎失去了“站著就能賺錢”的能力。

官方統(tǒng)計數據顯示，2014年度中央企業(yè)累計實現營業(yè)收入25.1萬億元，同比增長速度已經從2013年的8.4%下滑至3.8%。而財政部公布的2014年全國國有及國有控股企業(yè)經濟運行情況顯示，全國國有及國有控股企業(yè)利潤總額和應交稅金同比增幅均放緩。

值得注意的是，隨著相關領域的改革開始步入深水區(qū)，新的經濟增長點開始涌現，一些過去央企倚重的傳統(tǒng)行業(yè)如鋼鐵、煤炭、造船等受到沖擊，這些領域的央企面臨著巨大的經營壓力。

公開資料顯示，中國鋁業(yè)公告預計2014年實現歸屬于上市公司股東的凈虧損為163億元左右，打破國內A股上市公司虧損紀錄。而煤炭業(yè)央企國投預計2014年凈利潤為-19.69億元，利潤均同比大降。此外，還有業(yè)績預減的。如一汽轎車預計2014年凈利潤5000萬元至25000萬元，比上年同期下降95.04%-75.18%。

所以，對于今年中央企業(yè)的經營要求，國資委要求各大央企要在開源增收、節(jié)流控虧、剝離整合等方面狠下功夫，為全面完成業(yè)績考核目標提供堅實保障。